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Mediationsbüro: Haus des Rechts - Feldmannstraße 26 - 66119 Saarbrücken
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Konflikt-Interventions-Service

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Coaching und Konflikt-coaching

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Externe Mitarbeiter- beratung

noun Conflict 1748414 e21600
Sie können uns per Telefon oder das Konflikt-Interventions-Formular beauftragen. Wir melden uns kurzfristig bei Ihnen. In aller Regel können wir Ihnen einen ersten Termin innerhalb von 1-2 Tagen anbieten.

In dem für Sie kostenlosen ca. halbstündigen Gespräch (oder auf Wunsch Telefonat) nehmen wir eine erste Konfliktanalyse vor und machen Ihnen einen Vorschlag, wie der Konflikt am besten bearbeitet werden kann.

Wir planen mit Ihnen das weitere Vorgehen und vereinbaren den Kostenrahmen.

noun Conflict 1748414 e21600
Konflikte treten immer und überall auf, wo Menschen in miteinander arbeiten. Oft wird Konflikten im Unternehmen erst dann Aufmerksamkeit geschenkt, wenn sie die Arbeitsleistung beeinträchtigen. Eine konstruktive Lösung ist dann regelmäßig erschwert. Gerichtliche Entscheidungen dauern lang, binden Ressourcen, sind teuer und führen in aller Regel nicht zu einem befriedigenden Ergebnis.

Unser Konflikt-Interventions-Service bietet eine frühzeitige und unkomplizierte Hilfe zur Lösung des Konflikts an.

Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs schildern Sie uns den Konflikt. Wir stellen Ihnen verschiedene Interventionsmöglichkeiten vor. Gemeinsam mit Ihnen wählen wir dann die für Sie passende Intervention aus und klären mit Ihnen den Kostenrahmen. Erst dann entscheiden Sie sich, ob Sie uns den Auftrag erteilen.

noun Conflict 1748414 e21600

  • Kostenloses Erstgespräch
  • schneller erster Termin
  • Planung der Intervention
    • Konfliktcoaching
    • Beratung
    • Mediation
    • Shuttle-Mediation
    • Konfliktmoderation
    • Teamcoaching
    • Coaching
    • Supervision
    • Teamsupervision

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  • Konflikte werden in einem frühen Stadium gelöst.
  • Hierdurch bleibt das Vertrauensverhältnis zwischen den Konfliktbeteiligten erhalten oder wird wiederhergestellt.
  • Sie sparen einen großen Teil der Konfliktkosten ein.
  • Sie vermeiden Fluktuation beim Personal und Fachkräfte bleiben Ihnen erhalten.
  • Sie verbessern das Arbeitsklima.
  • Ihre Mitarbeiter bleiben hoch motiviert.
  • Ihr Ruf als guter Arbeitgeber bleibt erhalten (employer branding).
  • Sie behalten den Überblick über die Kosten der Konfliktlösung.

Die Mediator*innen

Diplom-Sozialpädagogin & zertifizierte Mediatorin

Margit Klasen-Braune

Assessor jur. & zertifizierter Mediator

Gerfried Braune

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